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DX（デジタルトランスフォーメーション）イノベーションを「人」で実現させるための戦略的な組織改革とは？
デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、企業の取り巻く市場環境のデジタル化に対応するため、企業が行なうあらゆる活動やビジネスモデル、あるいは組織や文化、制度そのものを変革していく一連の取り組みのことをいいます。AIやIoTなどの最新技術を導入しても、それだけではDXは進みません。イノベーションを起こすのは、あくまでも「人」であり「組織」になります。その人事制度や人事施策による抜本的な組織改革こそが、DX成功の鍵を握るでしょう。
「オペレーション」から「アジャイル」対応するための変革イメージ
人事DXを推進する際に注意すべき主なポイント
・機能別組織や事業別組織よりマトリクス組織でスピードと柔軟性を重視する
・「事業×機能」や「顧客×機能」などのマトリクスでクロスさせる軸を決める
・人材における様々な情報がデータ化され、能力として可視化できるようにする
●組織例と権限分散イメージ
人事DXでの新たな価値創出イメージ
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