一般事業主行動計画

（2020年（令和2年）4月1日）

株式会社フジプラスは「次世代育成支援対策推進法」に基づき、
仕事と子育てを両立できる職場環境をつくり、全ての従業員が働きやすく能力を発揮できるよう、
企業として次のような行動計画を策定します。

１．計画期間

2020年（令和2年）4月1日から2025年（令和7年）3月31日までの５年間

２．内容

目標１：
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

＜対策＞
・妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について通勤時及び職場における安全配慮の徹底と制度の周知及び相談体制の整備を実施
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直し、育児休業中の従業員が安心して育児に専念できる環境の整備

目標２：
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

＜対策＞
・所定外労働削減のための業務改善活動の推進と残業時間や勤務間インターバルの管理と情報共有の実施
・年次有給休暇取得促進のための労働環境整備と情報提供の実施
・在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方にかかわる制度構築と仕組みの導入

目標３：
より適正な雇い入れに向けた採用環境の整備

＜対策＞
・入社後のミスマッチ解消のため、長期インターシップ等の就業体験機会の提供