様々な施策
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基本理念1.社是「共生」(グループの基本的な考え方)『人は一人では生きていけない』という考えをもと基に、1.共に栄え 2.共に産みだし 3.共に助け合うことを目指し、人に依存することなく、お互いに人間性の向上に努め、自己優先より利他優先の精神で社会人としての義務を全うする2.経営理念(グループが何のために存在するのか?)わたしたちは、ビジネスに新たな価値をプラスし、お客様の売上や利益の向上に貢献する ことでフジプラスグループの永続的な成長と安定に全力をつくし、わたしたち社員と その家族が、より一層の幸せを感じるように努力し、社会に貢献する。3.CREDO(クレド)(グループの価値観)フジプラスグループの価値観として20項目からなる“CREDO”(ラテン語で「信条」の意味)を設定し、社員が携帯できるように、社員手帳と名刺サイズのカードにまとめて配布4.人財成長を支えているのは「人財」「人財」が育たないと、企業の成長はあり得ないので、「人財」育成に積極的に取り組むしつけ5.挨拶姿勢を正して、笑顔で、大きな声で、相手の目を見て、挨拶をしよう6.清掃毎日8:20〜8:30 各フロアの清掃各階のトイレ掃除、各フロアの掃除7.月初朝礼毎月第1週の月曜日(8:45~9:00)に実施(株)フジプラス本社&(株)フジプラス・ワンは合同で実施。(株)フジプラス東京支店:TV会議で参加生産本部(伊丹工場)、(株)アードは拠点別で実施★社長挨拶、社是&経営理念の唱和、お客様の声、売上報告、トラブル報告など8.朝礼毎朝、各部署で朝礼を実施★朝礼の目的①社員のモラルアップ、 ②モチベーションアップ、 ③社是、経営理念、クレド、各方針の浸透、 ④目標の浸透、 ⑤コミュニケーションの推進、 ⑥時間感覚のアップ(遅刻対策)、 ⑦組織力の強化サミット9サミット毎年10月に実施し、社長から新しい期のアクションプランを発表★カイゼン(業務改善運動)好事例発表、トラブル報告、分科会、講演・セミナー等★会場を借りて、オフィスも工場も仕事を止めてグループ全社員が参加★ゲスト、OBなども参加した懇親会も実施社員表彰10.社員表彰サミット、月初朝礼などで実施★MVP賞、MIP賞、新人賞など、優秀な成績を残した社員を表彰★資格取得者、外部表彰の受賞者も表彰11.社用年賀状コンペ毎年、フジプラスグループ社用年賀状の社内コンペを実施★選ばれた作品は、社用年賀状として採用TV放映12.テレビ大阪「日本の未来を考えるSP ~さとり世代は救世主か!?」平成26年(2014)11月16日(日)テレビ大阪の報道特別番組で、(株)フジプラスが実施しているブラザー・シスター制度、業務日報が紹介される13.毎日放送「ちちんぷいぷい」平成22年(2010)11月1日(月)毎日放送「ちちんぷいぷい」で“ネーム・イン・フォトカレンダー”が紹介される記事掲載14.平成26年(2014)10月20日「印刷タイムス」平成26年(2014)9月10日、大阪市が主催する「Osaka Hackers Club」を構成する任意組織「仲間の駅」から「販促AR推進機構」とする設立総会が開催され、改組改称し最スタート。井戸社長が理事長に就任。設立総会の模様が「印刷タイムス」平成26年(2014)10月20日号に掲載される15.平成26年(2014)1月15日「プリテックステージニュース」page2014に先立ち、JAGAT新春鼎談会「明るい印刷の未来を築くための行動とは」が開催され、井戸社長が参加。新春鼎談会の模様が「プリテックステージニュース」平成26年(2014)1月15日号に掲載される16.平成26年(2014)1月15日「JAGAT info 1月号」JAGAT新春座談会「明るい印刷の未来を拓くための行動とは」が開催され、井戸社長が参加。新春座談会の模様が「JAGAT info」2014年1月号(平成26年(2014)1月15日号)に掲載される17.平成25年(2013)12月10日「印刷タイムス」道路の清掃活動を長年にわたって続け、まちの美化推進に協力している美化運動功労に取り組む団体として大阪市北区役所より贈られた感謝状と、大阪市環境局より優良標を5年連続して贈呈された建築物として大阪市環境局より贈られた感謝状授与が掲載される18.平成24年(2012)5月10日「日本の印刷」全印工連 産業戦略デザイン室と全印工連・東印工組教育労務専門委員会が印刷業の業態変革において大きなカギを握るとみられるWeb to Printについて、先進的に取り組む3社の講演会を平成24年(2012)3月5日〜6日にかけて実施。井戸社長が講演を行った模様が平成24年(2012)5月10日発行の「日本の印刷」2012年5月号に掲載される2

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